Rothen accuse Jardim d'avoir fait perdre Monaco

Rothen accuse Jardim d'avoir fait perdre Monaco

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Zéro point après deux matchs en championnat, contre six la saison dernière… La comparaison entre le Monaco de Leonardo Jardim et celui de Claudio Ranieri est inévitable et peu flatteuse pour le technicien portugais. Et c’est peut-être pire lorsque l’on se concentre sur le contenu des rencontres durant lesquelles les choix (ou l’absence de choix) de Jardim ont pénalisé l’ASM. Contre Lorient, l’absence de Toulalan a notamment désorganisé l’entrejeu monégasque. Un choix fort qui contraste avec la défaite à Bordeaux étant donné que l’ancien coach du Sporting Portugal n’a pas su répondre au changement tactique de Willy Sagnol. Autant dire que Jardim est déjà dans le collimateur des observateurs à l’image de Jérôme Rothen.

« Mais pour moi le principal responsable c'est l'entraîneur Jardim. Cela fait deux matchs consécutifs que ses choix sont discutables, a expliqué l’ancien Parisien sur son blog Yahoo. Comment peut-on se passer de Kurzawa ?  Peut-être le meilleur arrière gauche du championnat  l'année dernière ? Comment peut-on aligner une défense aussi fébrile ?  Comment peut-on rester stoïque après une entame de deuxième mi-temps catastrophique, où Bordeaux a changé tactiquement et a égalisé, sans changer quoi que ce soit dans son équipe ? Un entraîneur sert, aussi et surtout, à faire évoluer son équipe par rapport à des circonstances du match. Jamais Jardim n’a cherché à modifier son équipe et le seul changement qu'il a effectué au bout de 20 minutes en seconde mi-temps, c'est la rentrée de Falcao à la place de Germain (du poste pour poste). Résultat: aucun tir monégasque en 45 minutes.  Étonnant ! En tout cas, après deux matchs il n'a pas rassuré ses dirigeants et surtout n'a pas réussi à conserver la formidable dynamique de Ranieri. Et pour créer une nouvelle dynamique cela peut être long, très long...car Monaco l'année dernière c'est seulement 4 défaites en 38 matchs. » Difficile de remplacer un entraîneur en réussite.

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